Klar in Führung

Selten war es wichtiger, das eigene Führungshandeln an den sich ständig ändernden Bedingungen und Herausforderungen auszurichten. Ob veränderte Unternehmensziele, Prozesse oder herausfordernde Situationen mit Mitarbeitern, Teams oder an Schnittstellen - klare Führung schafft Motivation für Neues, Qualität und Produktivität.

Erfolgsfaktor Führung

Für aktuelle Herausforderungen wie beispielsweise Kundennähe

und Digitalisierung ist Flexibilität und damit Agilität in der Führung einer der entscheidenden Erfolgsfaktoren, um effizient und zukunftsfähig zu bleiben.

Führungskräfte sind es gewohnt, genau zu wissen, wie die Dinge funktionieren und die Richtung vorzugeben um ihre Sachthemen in möglichst kurzer Zeit voran zu bringen. Die Beziehung zu den Mitarbeitern und als Folge ein gemeinsames Verständnis laufender Entscheidungen geht dabei manchmal verloren.

In Zeiten des stetigen Wandels brauchen Führungskräfte Klarheit, wo sie selbst und wofür sie stehen. Dies ist nur möglich, wenn sie ihre persönlichen Stärken und Schwächen kennen und diese zielorientiert nutzen. Dadurch schaffen sie als Vorbild im Team Sicherheit und Orientierung.

Stimmige Führung

Authentisch und zugleich system- und situationsgerecht kommunizieren, bilden die Basis einer stimmigen Führung.

Durch eine persönliche und situationsadäquate Standortbestimmung und die Definition Ihrer individuellen Ziele gewinnen Sie innere Souveränität und Klarheit in besonderen Führungssituationen. Zusammen mit mir finden Sie stimmige und authentische Handlungs-alternativen, um Menschen für Ideen und Ziele zu gewinnen und Widerständen wirksam zu begegnen. Auf Augenhöhe, beziehungsorientiert und unkompliziert.

Ihre wertschätzende Kommunikation hilft, Mitarbeiter und Kollegen dabei zu unterstützen, Eigeninitiative zu entwickeln, selbständig Lösungen zu finden und Verantwortung zu übernehmen - die wichtigsten Voraussetzungen für Flexibilität und Zukunftsorientierung.

Führungskräfte-Entwicklung

Eine klare Führung braucht Tools und Techniken, die die

zukunftsorientierte Kommunikation, Selbstorganisation und Zusammenarbeit aktiv gestalten.

Die Halbwertszeit des Führungswissens sinkt immer weiter und die Möglichkeiten, Probleme zu lösen, werden immer vielfältiger. Zeit für eine moderne Führungskräfte-Entwicklung, eigenverantwortlich und fest in die tägliche Arbeit implementiert.

Themenschwerpunkte

Führungskräfte-Training

- Wertschätzende Kommunikation,

Erfolgsfaktor Empathie

- Erfolgreich durch den Change

führen

- Mitarbeitergespräche konstruktiv

führen

- Konflikte lösen und als Chance

nutzen

- Teamzusammenarbeit effektiv

gestalten

- Persönlichkeitsentwicklung/

Souveränität in der Führung

Führungs-Coaching

Verantwortliche Führungskräfte profitieren insbesondere von einer vertieften und klärenden Selbst- und Prozessreflexion mit einem neutralen, veränderungserfahrenen Executive Coach. Die Reflexion ermöglicht bessere Entscheidungen und wirksameres, gezielteres Handeln. Umso mehr, je komplexer die Aufgabe oder das Projekt und je größer das Widerstandspotenzial ist.